Decenijama govorimo o ravnopravnosti, jednakim mogućnostima, osnaživanju žena i njihovom većem učešću u političkom i ekonomskom životu. Napredak je ostvaren, ali najnoviji podaci pokazuju da on nije ni dovoljno brz ni zagarantovan. U pojedinim oblastima žene čak gube pozicije koje su godinama osvajale.
A šta se dešava u Crnoj Gori? Brojke su više nego upozoravajuće!
POLITIKA: ŽENE SU I DALJE DALEKO OD CENTARA ODLUČIVANJA
Prema podacima Ministarstva javne uprave i istraživanju Radio Slobodna Evropa iz marta 2026:
▪️ U Skupštini Crne Gore nalaze se samo 23 poslanice od ukupno 81 poslanika, odnosno 28,4% poslaničkih mjesta.
▪️ Prośek Evropske unije iznosi 32,7%.
▪️ U Vladi Crne Gore samo je pet ministarki od ukupno 31 člana.
▪️ Nijednu od 25 crnogorskih opština ne vodi žena.
▪️ Nijednu parlamentarnu političku partiju ne predvodi žena.
▪️ Od 14 skupštinskih odbora samo tri imaju predśednicu.
Posebno zabrinjava činjenica da žene i dalje nemaju ravnopravan pristup najvišim političkim funkcijama, iako zakonski okvir predviđa rodne kvote.
LOKALNA VLAST: MUŠKARCI OBAVLJAJU 86% IZVRŠNIH FUNKCIJA
Istraživanje Mreže za evropske politike MASTER, sprovedeno u svih 25 crnogorskih opština i predstavljeno u junu 2026, pokazalo je:
▪️ Nijedna žena nije predśednica opštine.
▪️ Žene obavljaju svega 14% izvršnih funkcija u lokalnim samoupravama.
▪️ Muškarcima pripada čak 86% tih funkcija.
Dakle, žene su gotovo potpuno odsutne sa najvišeg nivoa lokalnog izvršnog odlučivanja.
BIZNIS: SVAKA TREĆA MENADŽERKA, ALI NJIHOV UDIO OPADA
Podaci MONSTAT-a za period 2022–2024. pokazuju zabrinjavajući trend:
▪️ 2022. godine žene su zauzimale 38,8% menadžerskih pozicija.
▪️ 2024. godine njihov udio pao je na 32,3%.
To je pad od 6,5 procentnih poena za samo dvije godine!
Za poređenje, prośek Evropske unije u 2024. godini iznosio je 35,2%.
Crna Gora je tako od udjela iznad evropskog prośeka došla ispod njega. Dok je na nivou EU zabilježen blagi rast, u Crnoj Gori registrovan je značajan pad.
VLASNIŠTVO NAD KOMPANIJAMA: SAMO 26% POSLOVNIH SUBJEKATA U VLASNIŠTVU ŽENA
Prema zvaničnim podacima MONSTAT-a za 2025. godinu:
▪️ 74% poslovnih subjekata nalazi se u vlasništvu muškaraca.
▪️ Samo 26% nalazi se u vlasništvu žena.
Dodatnu sliku daje analiza BI Consultinga predstavljena na Top Women Business Forumu 2026:
▪️ Od ukupno 35.744 registrovane kompanije tokom 2025. godine, 10.152 bile su u vlasništvu žena ili pod njihovim upravljanjem.
▪️ To predstavlja 28,33% ukupnog broja kompanija.
▪️ Od tog broja, 7.182 kompanije bile su u vlasništvu žena, dok su 2.970 vodile žene.
▪️ Ženske kompanije ostvarile su svega 17,67% ukupnih prihoda.
Važno je naglasiti da žensko preduzetništvo ipak raste – broj kompanija u vlasništvu ili pod upravljanjem žena povećan je za 9,01% u odnosu na 2024. godinu. Međutim, njihov udio u ukupnim prihodima pokazuje da brojnost još ne znači i jednaku ekonomsku moć.
A KAKVA JE SITUACIJA U SVIJETU?
Prema zajedničkom izvještaju UN Women i Interparlamentarne unije za 2026. godinu:
▪️ Žene zauzimaju 27,5% poslaničkih mjesta u svijetu. Napredak u odnosu na 2025. iznosi svega 0,3 procentna poena.
▪️ Udio žena na ministarskim pozicijama pao je sa 23,3% u 2024. na 22,4% u 2026. godini.
▪️ Samo 19,9% predśedavajućih parlamentarnih domova čine žene, u poređenju sa 23,7% godinu ranije.
▪️ Samo 28 država u svijetu ima ženu na čelu države ili vlade.
▪️ Čak 101 država nikada nije imala ženu na čelu države ili vlade.
Ovi podaci pokazuju da problem nije ograničen na Crnu Goru. Ravnopravnost u političkoj moći i ekonomskom odlučivanju i dalje je daleko od stvarnosti.
ŠTA NAM OVE BROJKE GOVORE?
Imamo zakone, kvote, strategije, deklaracije i obećanja. Ali između formalne ravnopravnosti i stvarne raspodjele moći i dalje postoji ogroman jaz.
Žene se obrazuju, ulaze na tržište rada, pokreću kompanije i učestvuju u javnom životu. Međutim, što se više približavamo vrhu – političkom, ekonomskom i upravljačkom – njihov broj postaje sve manji.
Zato postavljamo važna pitanja:
▪️ Kako je moguće da nijednu od 25 crnogorskih opština ne vodi žena?
▪️ Zašto je udio žena u menadžmentu pao za 6,5 procentnih poena za samo dvije godine?
▪️ Zašto žene posjeduju ili vode manje od trećine kompanija, a ostvaruju manje od petine ukupnih prihoda?
▪️ Zašto se decenije borbe za ravnopravnost ne odražavaju u stvarnoj raspodjeli političke i ekonomske moći?
RAVNOPRAVNOST NIJE SAMO PRAVO DA UČESTVUJEMO. RAVNOPRAVNOST JE I PRAVO DA ODLUČUJEMO!
Ne želimo samo više žena na konferencijama, fotografijama i izbornim listama. Želimo žene na mjestima đe se donose odluke, raspoređuje novac, kreiraju politike i određuje budućnost društva.
Ne tražimo privilegije. Tražimo jednake mogućnosti, jednake šanse i ravnopravan pristup moći i resursima.
Jer ravnopravnost koja postoji samo na papiru nije ravnopravnost.
Ono što su generacije žena decenijama osvajale ne smijemo dozvoliti da izgubimo.
VOM – za društvo u kojem žene ne traže mjesto za stolom, već ravnopravno učestvuju u donošenju odluka.
IZVORI I REFERENCE:
- MONSTAT – Poslovni subjekti u vlasništvu žena i muškaraca u Crnoj Gori, 2022–2024.
- MONSTAT – Broj i struktura poslovnih subjekata u Crnoj Gori, 2025.
- Ministarstvo javne uprave Crne Gore – Rodna ravnopravnost kao zakonska obaveza države, 8. mart 2026.
- Radio Slobodna Evropa – Žene na margini političkog odlučivanja u Crnoj Gori, 22. mart 2026.
- Mreža za evropske politike MASTER / ETV – istraživanje o zastupljenosti žena u lokalnim samoupravama, jun 2026.
- BI Consulting / Top Women Business Montenegro – analiza ženskog preduzetništva predstavljena 30. oktobra 2026.
- UN Women i Interparlamentarna unija – Women in Politics 2026, mart 2026.
#VOM #Ravnopravnost #ŽeneUPolitici #ŽeneUBiznisu #ŽenskoLiderstvo #CrnaGora #JednakeMogućnosti #RodnaRavnopravnost #ŽenskaPrava
